مقایسه انواع شیوه های برگزاری نمایشگاه کار!

نمایشگاه کار به صورت های حضوری، مجازی و دانشجویی برگزار میگردد. بزرگترین تفاوت روش برگزاری دانشجویی نسبت به دو روش دیگر جامعه هدف است. جامعه هدف در نمایشگاه کار دانشجویی، دانشجویان هستند، لذا بنا به شرایط دانشجویی، برای آنها پرداخت وجه ثبت

یکی از روش های متداول تر نمایشگاه کار حالت حضوری است!

نمایشگاه کار حضوری!! این نمایشگاه ها به روش متداول شامل غرفه هایی است که کارفرمایان و شرکت های مشارکت کننده در نمایشگاه در آن ها حضور پیدا میکنند و کارجویانی که پیش از حضور در نمایشگاه، ثبت نام کرده اند، میتوانند از

نمایشگاه های کار دانشجویی

  نمایشگاه های کار بر اساس هدف برگزاری، بازار هدف و مخاطب، بودجه، برگزارکننده و … با استراتژی های مختلفی برگزار میشوند. برخی از نمایشگاه های کار به دنبال استخدام دانشجویان هستند، این شرکت ها نیاز به نیروی پاره وقت دارند و

یکی از روش های برگزاری نمایشگاه کار حالت مجازی است!

نمایشگاه های کار همه ساله در سراسر دنیا در حال برگزاری هستند. این نمایشگاه ها هر کدام به روش ویژه خودشان و با هدف مشخصی اجرایی میشوند. از جمله روش های مختلفی که برای برگزاری نمایشگاه کار استفاده میشود میتوان موارد زیر

چرا مصاحبه های متعدد منجر به پیشنهاد کاری نمیشوند؟

  پاسخ های شما پخته و مناسب نیستند باید به این که هر شغلی به کدام مهارت ها و استعدادهای شما مربوط است و چطور میتوانید به شرکت کمک کنید فکر کرده باشید و به این نتیجه رسیده باشید که کدام نیازهای

چرا در اولین مصاحبه رد میشوم؟

نکته خاصی را که در جستجوی شغلی مورد هدفتان است در نظر بگیرید، و چگونگی ارتباط هدفتان با شغلی که درخواست داده اید را شرح دهید شرکت ها میخواهند مطمئن شوند که شما در مورد شغل درخواستیتان اطلاعات کافی دارید. پس اگر

چرا رزومه ها و تقاضانامه های ارسالی به کارفرمایان به نتیجه نمیرسد؟

رزومه مناسبی نداریمنداشتن رزومه مناسب و منحصربفرد از دلایلی است که منجر به عدم توجه کارفرمایان می شود. ایمیل یا نامه درخواست خود را شخصی سازی نکردیمدر تقاضانامه ای که خطاب به شرکت مورد نظر مینویسیم یک یا دو نکته از عواملی

چالش های فراروی سازمان ها برای جذب نیرو!

هزینه های مشهود و نامشهود جذب نیرو زمان و پولی که در فرآیند جذب نیرو به صورت مشهود و نامشهود بر سازمان تحمیل میشوند، هزینه هایی هستند که سازمان باید آن ها را در نظر بگیرد. باید بهترین روش و کانال استخدام

چالش اشتغال

اشتغال یکی از زمینه های بسیار پر چالش خصوصا در کشورهایی با نظام اقتصادی ناپایدار است. ایران کشوری است با نیروی انسانی جوان و مستعد بسیار که نرخ بیکاری در آن به بیش از ۱۲ درصد میرسد و این نرخ طی سال

افرادِ توانمند اما بیکار؟! مشکل از کجاست؟!

محیط اقتصادی ناهنجارِ این روزها روش کارفرمایان برای انتخاب کارجویان را تغییر داده است؛ امروزه به جای روش های سنتی و متداول، استخدام افرادِ مناسب طبق استراتژی جدیدی به نام “نیروی انسانی بااستعداد” انجام میگیرد. در نتیجه میلیون ها فردی که خودشان