محیط اقتصادی ناهنجارِ این روزها روش کارفرمایان برای انتخاب کارجویان را تغییر داده است؛ امروزه به جای روش های سنتی و متداول، استخدام افرادِ مناسب طبق استراتژی جدیدی به نام “نیروی انسانی بااستعداد” انجام میگیرد. در نتیجه میلیون ها فردی که خودشان را وقف کارشان کرده اند و میلیون ها کارمند توانمندی که از کار خود راضی نیستند یا خود را موفق نمیدانند، باید قوانین جدیدِ این بازی های گزینشی را بدانند.
در گذشته کارفرمایان، ابتدا افرادی را استخدام میکردند، سپس آن ها را برای شغل خاصی آموزش میدادند. این در حالی است که امروزه کارفرمایان افرادی را انتخاب میکنند که تمام مهارت های مورد نیازِ یک شغل را داشته باشند و بدانند چگونه از این مهارت ها بهره ببرند. با این وجود کارفرمایان بر این باورند که تنها برخی از این افراد میتوانند به توقعات ایشان جامه عمل بپوشانند. اما در بازار کار امروزی عملکردی پایین تر از سطح عالی قابل قبول نیست. بنابراین روش گزینش کنونی به دنبال فردی است که از روز اولی که در یک سازمان قرار گرفت بتواند عامل موفقیت آن سازمان باشد.
برگرفته از: http://www.careercast.com
